为有效破解流动党员去向难把握、教育难组织、管理难实施、作用难发挥等问题，宜良县探索实施流动党员“双向共管”机制，抓实教育管理、作用发挥，切实提升全县流动党员管理质效，引导流动党员离乡不离党、流动不流失、两地做先锋。
为做实流入地“日常管”和流出地“跟踪管”的双向共管机制，宜良县制定流入地、流出地流动党员党组织职责清单和流动党员服务项目清单，做好流动党员“1+N”结对联系工作，由1名联络员联系N名流动党员，明确流动党员“流出必报批、流入必报到、日常必报告、返回必报备”管理原则，通过定期联系沟通、跟踪管理、动态更新，确保党员“流动不流失”。整合村（社区）、楼宇集聚区党群服务中心、户外工作者驿站等阵地资源，设立14个流动党员报到服务站，共提供咨询服务200余次，收集并解答问题建议50余条。
“外出前，社区党委书记叮嘱我主动到流入地报到，党支部书记每个月都会给我打电话，询问近况。我时刻感觉，有组织的线牵着，‘飞’得再远都踏实。”在流动党员“叙乡情、话发展”主题座谈交流会上，外出务工的党员王丽梅发出这样的感叹。宜良县以“乡情”为纽带，结合“我为家乡发展献一策”“红雁归巢、情暖家乡”等系列活动，创新推出举办一次活动沙龙、开展一次志愿服务、策划一次建言献策等“五个一”暖心举措，引导流动党员围绕家乡乡村振兴、基层治理、产业发展等方面出谋划策。目前，结合村级后备干部培育储备工作，将3名人品好、爱农村、能带富的流动党员纳入村级后备力量培育中，吸纳13名有技术、懂经营、善管理的流动党员加入社区治理人才库，充分挖掘20余名有专业技能、文艺特长的流入党员主动认领服务岗位，参与志愿服务活动100余次，全县流动党员共提出意见建议120余条，为家乡建设发展献智献策。（云南日报 记者熊明 通讯员昂飏）
